Q. 넥스원 채용연계형 인턴 인턴십 수행계획서

답변 4

• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

  ---

  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​인턴십 수행계획서에는 구체적인 직무 학습 목표와 본인의 역량을 어떻게 기여할지에 대한 로드맵을 담는 것이 핵심입니다. 경력직 위주의 업무라도 직무기술서에 명시되어 있다면, 그 업무를 수행하기 위해 필요한 기초 역량을 어떻게 쌓아갈 것인지 단계적으로 표현해 보세요. ​단순히 '하고 싶다'는 의지보다는 해당 업무의 흐름을 파악하려는 노력과 신입다운 패기를 보여주는 것이 평가자에게 긍정적인 인상을 줍니다. 자유 양식인 만큼 단계별 목표(단기/장기)를 명확히 설정하고, 넥스원이라는 조직에 빠르게 융화되겠다는 협업 중심의 마인드를 강조하신다면 좋은 결과가 있을 거예요. ​ 응원하겠습니다.

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 57%

  ---

  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 수행계획서는 정답이 있는 문서가 아니라 이 사람이 입사하면 어떻게 성장하고 기여할지를 보는 자료입니다. 핵심은 세 가지입니다. 직무 이해, 내가 할 수 있는 역할, 성장 계획입니다. 구성은 간단하게 가져가시면 됩니다. 해당 직무에서 하는 일을 본인 언어로 정리하고, 그 안에서 본인이 기여할 수 있는 구체 업무를 설정한 뒤, 이를 위해 어떤 역량을 어떻게 키울지 단계적으로 쓰면 됩니다. 경력자 업무처럼 보이는 내용도 괜찮지만 그대로 쓰기보다는 인턴 수준에서 수행 가능한 범위로 낮춰서 표현하는 것이 중요합니다. 과한 목표보다 현실적인 실행 계획이 훨씬 높은 평가를 받습니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  결론부터 말하면 자유양식은 형식보다 직무 적합성을 얼마나 설득력 있게 보여주느냐가 핵심입니다 보통은 지원동기 직무 이해 관련 경험 본인이 기여할 수 있는 점 순서로 풀면 무난합니다 경력자 업무라도 작성해도 괜찮습니다 다만 직접 수행했다기보다 이해하고 준비했다는 관점으로 써야 합니다 예를 들어 해당 업무가 왜 중요한지 어떤 역량이 필요한지 그리고 본인의 경험이 어떻게 연결되는지를 설명하면 됩니다 핵심은 할 수 있는 일을 과장하는 것이 아니라 준비된 방향성을 보여주는 것입니다

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 60%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 인턴 수행계획서는 회사가 시키는 일을 나열하는 문서가 아니라 본인이 어떻게 기여할지를 보여주는 문서입니다. 직무 이해 기반으로 내가 할 수 있는 역할 목표 수행 방식 기대 성과까지 연결해 작성하는 것이 핵심입니다. 경력자 업무를 그대로 쓰기보다는 그 업무를 보조하며 어떤 부분을 배우고 개선에 어떻게 기여할지로 풀어내는 것이 좋습니다. 예를 들어 데이터 정리 분석 지원이나 프로세스 개선 아이디어 제시처럼 현실적인 수준으로 구체화해야 설득력이 생깁니다. 중요한 것은 과욕보다 실행 가능한 계획입니다

  ---